Малко са късметлиите, които могат да се похвалят с добър шеф. Обикновено служителят по-надолу в йерархията инстинктивно винаги намира за какво да „захапе" своя лидер. Но преди да критикуваме другите, трябва да не забравяме, че и ние не сме безгрешни. И когато пред нас има достоен човек, който заслужава уважение, е редно да му го окажем.

Как да разберем дали шефът ни наистина е добър шеф?

На този въпрос отговаря Сидни Финкелщайн, автор на книгата „Защо умните шефове се провалят" и съавтор на „Помисли отново". Сидни обяснява причините един лидер да се провали, но също така дефинира и какви са качествата, които добрият бос притежава.

„Някои неща за лидерството са очевидни. Трябва да умееш да комуникираш успешно, да интегрираш иновациите в управлението си и да проявяваш твърдост. Изисква се много работа и усилия, за да бъдеш добър лидер. И колкото по-нагоре вървиш, толкова повече работа се отваря", казва Финкелщайн, който освен автор е и професор по мениджмънт и декан в бизнес колежа в Дартмут, пред онлайн изданието businessnewsdaily.com.

Ето и кои други качества правят шефа добър ръководител:

Интелектуалната честност

Добрите лидери трябва да умеят да се изправят пред реалността, която съществува около тях, макар да желаят тя да бъде различна.

Те са наясно със себе си

Лидерите трябва да разбират начина, по който взимат решения, да се абстрахират от личните си предпочитания и пристрастия. Всеки от нас харесва конкретни неща и има симпатии към конкретни хора, но това невинаги е добре за екипа и фирмата.

Добрият шеф трябва да разграничава личните си мотиви от професионалните перспективи, особено когато взима важни решения.

Отворени към действие и разбиране

Лидерите не просто признават, че светът е различен и че обстановката се е променила. Те не се оставят пасивно на обстоятелствата, а търсят начин да се впишат в тях, да вземат най-доброто от тях и ако могат да ги променят.

Те помагат на талантливите да се развиват

„И сам воинът е воин" може и да е мотото на някои ръководители, но това до голяма степен осакатява развитието на бизнеса им. Добрият и находчив шеф знае, че силният екип прави работата по-лесна и пълноценна. Затова той оценява талантите около себе си и им позволява да се развиват.

Като цяло повечето лидери се страхуват някои от техните подчинени да не се окаже по-умен от тях самите. Голяма част от мислещите по този начин ръководители се обграждат от подчинени, които обичат да казват „да" на всяка тяхна дума, което е истинска катастрофа за компанията.

Те осъзнават възможностите си

Да се помислиш за Господ, е голяма самозаблуда. Колкото и власт и желание да има един човек да промени света или компанията си, той не е всесилен и трябва да го осъзнава съвсем ясно. Добрият лидер трябва да преценява лимита на своите възможности и да не го преминава с фалшиви обещания.

Тъй като човешките възможности са ограничени, кадърните шефове се обграждат от интелигентни и работливи хора, които да им помогнат да разширят диапазона и интензивността си на действие.